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东莞夜场招聘是否直接发送企业信箱比网上申请效率更高来赢得面试机会

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完成简历编写后,下一步就到投递简历了。也许有些人会认为,这一环节完全由HR负责,简历投递后,看不见那是HR的事,求职者只能听天由命。但事实上并不是这样,求职者虽然无法左右HR是否看自己的简历,但能够掌握发送简历的规则,从而提高HR看到简历的机会。东莞夜场招聘是否直接发送企业信箱比网上申请效率更高来赢得面试机会。

东莞夜场招聘是否直接发送企业信箱比网上申请效率更高来赢得面试机会(图1)

1、简历可以在网上递交  许多人说,通过网上招聘网站求职后,反馈很少,所以直接将简历投递到保留在招聘信息中的企业信箱里。是否直接发送企业信箱比网上申请效率更高?日企HR网站的网友《羽野新绘》给出的答案并非必然。“羽野新绘表示:“通常,职业招聘网站本身都有一个邮件自动转发系统。也就是说,应聘者在网上申请,该网站立即将此简历自动转发到企业。

2、合适的职位可在一周内重复发送  众所周知的“二八定律”同样适用于投递简历,除非你是行业精英,否则应聘者不能指望他们100%得到应聘者的回复。当然,太贪心了,这种“一次发一次就够了”的举动,会对以后的职业选择造成影响。因此,如果遇到自己喜欢的职位,可再投一次,只是两次投递的间隔时间要超过一周。

3、错开投递简历的高峰期  正如交通高峰期一样,投递简历同样如此。正常情况下,职位刚出来的时候会有一个高峰期。招聘的第一天和第二天,人力资源信箱收到的简历数量往往最多。你最好避开这一高峰,因为你希望增加你的履历。另外一种“高峰”是指通过招聘网站上通过工作搜寻工具搜索出的前几个职位集中发布。由于上网习惯的影响,许多应聘者都会选择在搜索结果的前几页投递职位,导致前几页招聘公司收到的简历数要比后者多得多。因此,应聘者可以多利用一些筛选条件来安排关心的职位,多关注一些别人不太关心的职位,不要放过能让HR一丝一毫看清自己简历的潜在机会。

4、不符合职位要求的,简历也可以投递  对“过路人”型求职者来说,不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒,虽然自己并不完全符合职位要求,却可以放宽投递简历的标准。由于有时企业急于招工,或某一职位长期招不到,HR在选择简历时或许会放松筛选标准,当然,这一情形显然不存在大公司的热门职位。

5、招聘邮件的标题应直接注明题目  如企业方明确要求应聘者将简历直接投递到招聘广告留下的信箱中,那么起一个好的邮件标题非常重要,千万不要让邮件标题也成为“路人甲”。申请人员可以在邮件标题中填入符合招聘要求的内容,言简意赅,直截了当地表达主题,如“三年内有网络营销经验的应聘营销专员”。