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东莞夜场招聘面试如何体现你适合这个职位?

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经过这么多年的HR,面试的人有一千,也有八百。碰巧,正值春招前,许多应小编络找到了我,来取经。

不仅仅是这些学生,很多人在招聘季节前都会到处寻找面试经验。她们总以为熟悉了面试经验,就能稳操胜券,从容地得到offer。但她们不知道的是,网上有很多面试经验,其实都是各HR写的,而且熟读面试经验也是每一个HR的必修课。因此说,在HR面前使用面试经验,有一点班门弄斧的意思。

作为HR,我越来越觉得,在找工作这件事上,我们这群人被神话所吸引。从许多人的认知来看,谁在撒谎,谁是好人,谁是合适的候选人。事实上,我们是HR,我们有面人经验也不假,但我们是人,我们没有火眼金睛,不能一眼就看穿你。只有一点一点的细节和我们的经验才能判断你是否适合这个职位。

是的,面试的目的是判断你是否为这个职位而生。因此,你在东莞夜场招聘面试中的所有表现都应该证明你适合这个职位,你可以胜任这个职位。

东莞夜场招聘面试如何体现你适合这个职位?(图1)

一是了解应聘职位。

我面试过很多人,他们中有很多人来面试,但是不知道这个工作具体是做什么的。要知道,即使是销售,每个企业的工作职责也不一样。

简而言之,你不了解你的职位,你东莞夜场招聘面试何体现你适合这个职位?

二是准备简历。

很多人知道面试的时候要准备简历。这份简历相当于你的名片,当然也是你的面试草稿。

要知道,自我介绍、优缺点、实践经验是面试中必须问的三个问题。提前准备稿子总比现场发挥更靠谱。当然,在准备这些的时候,一定要体现出你适合这份工作的意思。所以写这份简历的时候,一定要按照第一步知道的工作信息来写。

另外,在简历的实践经验中,所有的内容都要用数据来支持。资料是最能说明问题的,也是HR最喜欢看到的。例如,我大致完成了这项工作。以资料说话,我完成了80%的工作。

3.面试中的一些常见问题。

面试中最常见最难回答的问题有三个。一个是你的期望报酬是多少,一个是你未来的职业计划,第三个是你有什么好问题。

至于薪水,很多人都很关心,但却说不出口。归根结底,开口问钱,显得自己很有势力。此时需要一些话术,首先你应该客套地问一下,公司的薪酬结构如何,然后再问应聘职位的薪酬范围是多少。了解了这个范围后,我们就不再问了,因为HR肯定不会告诉你月薪和年薪是多少。

至于职业规划,总的来说,体现你的脚踏实地和上进心,让HR觉得你是一个值得培养的人。

关于有什么好问题,我听过最多的答案之一。说实话,没有这个答案只会让你找工作的诚意不够。第二个答案是关于公司的福利制度,尤其是加班制度和假期制度。福利制度要懂,但是问的太直白会让你觉得自己很小家子气。面试后可以用聊天工具私下了解HR。回答这个问题的第一个纲要是不仅要体现你了解应聘职位,还要体现你非常适合这个职位。

做事有始有终。

面试结束后,一般会有一两周的空档期。为了节省找工作的时间成本,平时可以用联系方式主动问候HR,询问企业对自己的看法。最好从HR口中套出大概的结果,避免等很久才得到不合适的答案。

作为HR,还是希望大家在面试时,少些套路,多些诚恳,展现出你最好的一面,用实力赢得offer。