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东莞夜场招聘如何使简历和目标职位相匹配?

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如果履历上所展示的内容与招聘岗位需求相符,那么这份简历被人力资源部选中或者下载的可能性就很大。这实际上有一个名词出现了,那就是职位匹配。职位匹配,是指个人与岗位之间的匹配程度,包括岗位资格、岗位职责与员工个体特征匹配程度、岗位报酬与员工需求、动机匹配程度等,这是前提和基础,后者是关键。

就个人而言,东莞夜场招聘如何使简历和目标职位相匹配呢?

1.与工作职位相关的技能、专长、经验必须突出,其他可以不写。

履历表并非全部工作内容。履历表被称为履历表,它的任务就是要在有限的篇幅内突出应聘岗位所具有的优势,这样的履历才是简明有力的。

2.学习数字表达,任何分数都可以用数字来衡量。

东莞夜场招聘如何使简历和目标职位相匹配?(图1)

在这附上一份量化简历的七个小贴士,别再说了:

列出你所参与或承担的一项或多项重要项目或计划,你在其中的职责和贡献,在完成或完成既定工作之外,你还作出哪些贡献;

②您有没有被上级、部门或公司采纳的建议?如是,请说明其内容、你在执行这些建议时的作用以及你因此获得的表现和资格;

③是否管理他人的工作?如果是,有多少人是由你领导的?它们是哪一层的员工(秘书、技术员、商务、行政等)?

④是否有处理突发事件或危险事件?并且对此作了说明;

⑤你们有培训员工吗?如有,说明所涉及的方法、程序或内容,说明此工作是你主动自愿还是上级要求;

③什么工作给你带来了满足,或获得上司、管理层或客户的赞扬和认可;

⑦您在为公司增加利润和收益、节省费用和时间、扩大客户基础、减少员工流动率、提高生产力、改善产品质量、减少库存、建立和改进工作流程等方面做出了哪些重要贡献,并以具体数字来说明。