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如何判断东莞夜场招聘求职者缺乏自信

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对HR而言,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都将经历过无数次从何淘汰的困惑,今天来看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历可以判断这个人是否合适。1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如简历在现场填写)。

年龄、级别、待遇是否相配:中层经理一般是25岁以上,高层一般是30岁以上,40岁以上是中层管理人员,40岁以上者,应谨慎考虑其发展潜力。可以参考工作地点的工资情况。超出合理范围时,需要仔细确认或在条件许可时进行背景检查。

3、填写是否完整:对未填写的空白,如知情且无需保密内容有2处未填写,可认为该人求职态度较随意。

如何判断东莞夜场招聘求职者缺乏自信(图1)

4、连续的工作经历:如果有工作经历的断层,一般是个人创业、身体健康状况或找不到工作,需要详细了解原因及去向。

工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳定,超过1次有1年(或以内)换一家企业的,可视为稳定性差或工作能力不符合要求。

6、企业背景:若从知名企业到不知名企业,职位或收入水平相同,则可能存在能力水平问题。若从未有过名望企业,若在层次上有较大提升,则可能有水分存在,需要仔细考察。假如5年以上的小规模非标准化企业工作,这个人的层次、层次都不会太高。

7、行业经验:如果好几个工作都是跨行业跳槽,那么此人的职业规划、自我定位模糊。

8、教育背景:学历不用说了,管理类职位最好有专业培训经验和证书。

9、家庭背景:可以结合教育背景,进一步确认人的大致水平。夫妻的职业、学历水平是至关重要的。

10、待遇要求:可以判断此人的求职意向,如果要求待遇明显高于提供职位的范围,则表明其具有一定的投机心理。如果要求太低,可能是因为东莞夜场招聘求职者缺乏自信。