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东莞夜场招聘电话和网络通常是对候选人的第一次面试

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面试!不仅是HR最常见的基础工作,也是很多求职者必须通过的第二关。

对于求职者来说,在面试之前,他们通常会看面试经典等东西,以确保面试官能够自由回答问题。

对HR而言,他们在面试候选人之前,会根据候选人的简历,再结合候选人的相关知识,制定一些面试问题,以确保能找到该职位的最佳候选人,这实际上是结构化面试。

而且对一些HR来说,他们什么都不准备,等待候选人来,即兴发挥,提出一些关键问题来面试候选人,这叫做非结构化面试。

估计大家,已经对面试的两种基本类型有了一般的了解:结构化面试和非结构化面试,我们再深入了解一下。

结构化面试。

东莞夜场招聘电话和网络通常是对候选人的第一次面试(图1)

HR样的面试中,HR列出必要的问题清单,列出可能的适当答案和对应的分数,制作表格打印。面试应聘者时,根据这个提问,给应聘者的回答打分。

一些专业的HR,在这个环节,可能会加入我们之前提到的员工资格模型(员工职位胜任力),这样可以更好的选择与该职位相匹配的最佳员工。

非结构化面试。

在这种面试中,人力资源部没有固定的面试格式来遵守,这是一种与候选人的广泛对话。

如果候选人来面试,人力资源部门只会通过他的简历和求职申请表问一些有针对性的问题。

与结构化面试相比,这种面试虽然节省了很多前期准备工作,但不建议在一些高薪岗位使用。因为申请高薪职位的人将来是公司的骨干员工,所以他们必须通过系统的人员选择方法招聘最佳人选。

无论是结构化面试还是非结构化面试,结构化面试,我们可以将这些问题分为情境问题和行为问题。

情境问题。

情境问题是给候选人一个假设的场景。这种情况还没有发生,要求候选人在描述现在或将来可能发生的情况下如何做。

情景问题通常是如果你面对以下场景..你会怎么做?

行为问题

与情境问题不同的是,行为问题不是假设的,而是已经发生的真实场景。面对这种真实场景,候选人应该怎么做?

人力资源部门通常会根据申请人简历的工作经验或自己企业本岗位普遍存在的问题提出相关问题,并会问当时你是怎么解决这个问题的?最大的难题是什么?

这种面试方法也通常被称为行为面试方法。

采访方式。

掌握了如何提问,HR可以通过电话、网络、一对一面试、小组面试(几个面试官同时面试候选人)等方式面试候选人。

东莞夜场招聘电话和网络通常是对候选人的第一次面试。如果你认为候选人合适,你应该进行详细的复试。当然,一些企业的人力资源部门必须通过见面来完成候选人的初试和复试。

人力资源根据自己的企业情况灵活选择适合自己的面试方式。