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东莞夜场招聘求职者黄金3分钟,面试的第一环节

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那几乎就是面试的必备环节,我听过很多同学抱怨简历明明都有写,为什么面试官要我做自我介绍,所以,面试官不是想听求职者把自己的简历反复地背,或者像流水账一样,把自己的经历汇报出来。

这一环节,看起来简单,但很重要,一个好的自我介绍可以帮助你建立成功的第一印象,而失败的自我介绍也会让你在求职中失败。

求职者面试有一个黄金3分钟原则,即面试开始的3分钟内,面试官会给你一个基本印象,之后的30分钟提问都是为了验证前3分钟她对你的判断,而面试官的心理倾向于“自恋”,更容易去寻找那些验证答案是否正确的因素,也就是说,之前认为你可以做的事情,之后就会更多地寻找那些你做不到的事情,而认为你做不到的事情,然后一个小小的细节验证他的答案,然后就会直接认为你做不到。

因此,东莞夜场招聘求职者黄金3分钟,面试的第一环节——自我介绍,我们该怎么说才能最快地抓住面试官的注意力?

东莞夜场招聘求职者黄金3分钟,面试的第一环节(图1)

本环节中,我们将介绍的主要内容如下:

你是谁?-个人基本背景资料。

为何我适合这一职位?

为什么能力展示我要来面对这个职位?--动力的呈现。

首先是重新定义问题。

采访中遇到问题时,通常不会直接回答问题,而是首先思考问题的边界在哪里,是否有更大的系统,真正的问题在哪里。问得好的问题,往往能解决一半。

众所周知,我国的无人机是非常厉害的,我问你们,无人机,算是飞行器吗?假如是飞机,当无人驾驶飞机出口到欧洲其他国家的时候,要按照飞机的要求,接受许多严格的检测。那么,如何使无人驾驶飞机这样的飞机,出口更加方便?我国有关部门通过努力,在国际范围内把消费级无人机定义为“会飞的相机”,按照相机操作,可以降低门槛,更有利于出口。飞机被重新定义为“飞行中的相机”,这个问题得到了很好的解决。

再来看面试失败的场景,很多应届生都会在面试中暴露经验不足的情况,严重点,面试官对你的能力有要求,然后你就没有了。假设你在面试时,面试官提到了一项能力要求,但你没有达到。你如何看待这一问题?您可能认为目前的问题有:

如果我不能满足面试官的要求,我该怎么办?

「采访者要求太多?怎样才能降低面试官的要求?

我认为面试官没有必要要求的能力,我该如何回怼面试官呢?

当你问完一个有效的问题之后,接下来就是相应的可能性和答案,有些答案是无用的,有些是荒谬的,有些是可行的,有些是可以帮助你打开新思路的。

下面,我们就来看看问题的核心,我们当前问题的核心就是挽救面试官,从这个角度来看,你也可以这样问:

”“如何才能说服面试官我能学到这种能力?是为了让面试官信任你吗?

因此,关键在于:你要学会发现问题,重新定义问题,并开放你的思维。

还有问题,我们下一步要看,如何来挽回。这里说的是我们的第二步:解决这个问题。

步骤二,回答落地问题。

"不会,但我愿意学习"。您认为这个句子是正确的吗?

这个句子不但不会给你加分,反而会扣分。就因为这个句子很不令人信服!

这是什么问题呢?这并不是一个直接的答案。如果没有找到答案,就是一句无稽之谈。”“不会,但我愿意去学。”“我不会”这是没有问题的,因为一个人什么事都做是不可能的。现在的问题是“愿意学习”,你来公司工作,公司给你发工资,有人带你去学习,你不愿意学习,还想干什么?企业是否缺少愿意学习的人才?

那么怎么办呢?你们将会把这门课进行到底。例如,您可以这样说:

经过你和你的面试后,我发现自己在某些能力方面还存在不足,但是我已经开始学习了。我这两天上网查了不少资料,这些都是我整理出来的,同时,我也开始读书,列出这些书目,我也找了一些前辈咨询过。没有,不过我打算在三个月内把这方面的事情解决掉。首先我将首先整理出所需的知识点,然后输出建立自己的知识体系,第二,根据我公司的业务特点,我将着重深入这些地方学习。如果我有幸加入贵公司的团队,我会将这些学习的经验和体会与大家分享。

这样带着落地计划去回答问题,就更有说服力了。

三是保持积极乐观的心态。

乐观主义也是许多面试官所重视的。以前我曾说过:悲观的人往往是对的,乐观的人往往是成功的。如果你悲观,你就会处于一种很糟糕的状态,非常焦虑,没有信心,最后你的行为就会导致焦虑。而且,当你保持乐观时,你会自动屏蔽一些焦虑的信号,让自己更轻松,最终得到更好的结果。

在一个公司,一个团队中,悲观和乐观都会互相传染。其他人的悲观或乐观对你有影响。试着与乐观的人相处,获得积极的效果,并建立积极的反馈,从而减少自己的焦虑。

一位是网络公司的主管,他曾经接到一位刚毕业的大学生的求职信。理由是,那位刚毕业的学生在面试等待期间,又深入了解了自己所在的公司,发现自己所在的部门很对,找到了自己的邮箱,以及社交网站上的账号,所以他的邮箱和私人信件都收到了这个同学的求职信,求职信写得思路清晰,态度认真。而且还得到了再一次面试的机会。

当求职结果尘埃落定之前,你的任何一次行为,都有可能改变面试官和领导对你的综合评价。他们说「机会是给有准备的人」,我想,「机会是给从不停下来的乐观者」。