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东莞夜场招聘面试时的谈薪技巧,你知道吗?

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求职面试时谈论薪水是很常见的,但是在谈论薪水之前,我们还必须了解,如果你从没有事先考虑过期望薪水是多少,以及底线薪水是多少,那么你就不能在薪水谈判中做出合适的反应,而这会使你的谈判失败。以下分享几个东莞夜场招聘面试时的谈薪技巧。

关键字:面试中的薪酬技巧。

面试前先谈薪水,调查一下是非常必要的。

本次调研的目的是:了解职位市场行情和人才供给状况;分析个人经验和个人能力,使之成为确定薪酬的决定因素和薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般来讲,大型跨国企业由于其福利保障体系比较完善,薪酬管理比较严格,除了个别岗位的薪酬可以有较大幅度的波动外,其他岗位都有比较严格的标准,不易随意变动;而中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其在福利或个人发展方面的不足,工资水平可能有所提高。

东莞夜场招聘面试时的谈薪技巧,你知道吗?(图1)

确定你自己的工资水平吧。

谈论薪水之前,先了解一下自己的身价,这一点同样重要。这一价格水平可能是上一份工作的工资标准上浮30%-50%,也可能是该行业地区的60-75分(当然,求职者的所有方面条件都符合招聘方的要求)。

谈薪前调查面试官或HR希望给出的范围。

工资协商的目的,就是了解企业最大程度上愿意给你多少钱。讨价还价幅度是指,他们想要的最低工资,到他们能得到的最高工资的范围。协商,就是要讨论这个间隔。

例如,如果公司可以每个月给你6000元,但尽量每个月雇佣你4000-6000元,区间在4000-6000元。这段时间内,你有权通过谈判争取他们所能提供的最高工资。

第四,在公司没有明确要求之前,你可以用这种方式回答有关工资的问题。

a贵公司最后确定聘用我之前,我觉得讨论薪水还为时尚早。

B我很愿意回答,但是你能先帮我了解一下,这份工作需要哪些东西?

(c)每一个人对自己的贡献的评价方式不同,贵公司的职位在整个行业中都属于要求较高的职位,我看中你们的要求就来面试,因为我希望在这个职位能做得更好。假如要我说数字,我想我只能这样回答你。我当然很愿意加入,如果我现在的薪水能高出30%;如果我能高出15%,我还得再考虑一下,毕竟这一选择会影响到我未来3-5年的发展;如果情况平淡,我可能不会考虑加入。同时,我也非常希望你能给我一个你的预算数字,这样我就可以重新评估一下自己的价值了!

可以谈价格,但不要陷入没完没了的讨价还价之中。

工资还可以谈,但是这种“谈判”绝对不是在高谈阔论,“等别人来杀价”。因为公司的HR根本看不出愿意陪你玩这个游戏。你所期待的待遇可能是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也认为这一数字符合你的底线,但偏偏又要再喊5500元出来,结果公司和HR商量后,决定再找一位条件稍微不太好但只要5000元的候选人。

另一个讨价还价误区是,在第一次讨价还价成功后,不要再重蹈覆辙,提高期望工资。这样面试官或HR就会觉得你很得寸进尺。如果现在人多人少,结果很可能会是一场悲剧。

面试时谈论薪水比谈论薪水更重要。

在面试之前,你需要决定什么福利对你来说特别重要。在完成了基础工资之后,你可以问他们有哪些福利。例如津贴和奖金。津贴是指除工资外,对保险贴、饭贴、房贴、汽油补贴、差旅津贴、通讯费、装卸费、过节费等各种工资以外的现金福利。此外,有的企业还设立了各种名目的奖金,如半年度奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。将这些津贴折算起来也是一笔可观的收入。

第七,态度要坚决。

只有保持一种“大不了我就留在原来的公司工作”的态度,或者“大不了我要继续寻找更好的公司”,你才能在谈判中占据上风。