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东莞夜场招聘怎样避免高薪或低薪的面试?

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您正在参加一个求职面试,一切进展顺利。直到现在,你对你刚刚回答的所有问题都感到满意。关于薪水的面试怎么说?东莞夜场招聘怎样避免薪水过高或过低?

一、没有准备好出发。

这次面试不仅仅是你以后的薪水问题,更是你能否胜任工作的问题——如果你的期望值远远超过老板的要求,或者你的承受能力,并且你不能真正结合企业的实际情况,让老板给你一个例外,那么老板即使很欣赏你,也只能向你说声抱歉。特别是在这种情况下,你本来就希望得到这份工作,你也可以适当降低标准。仓促行动只会使自己陷入被动。你的资料准备得越好,成功的机会就越大。

不知道你需要些什么。

采访的酬金最终是交易。为了成功,首先考虑你自己的首要需要。你们究竟想要什么?薪水低,股票多,你满意吗?满足领取奖金的条件?假如每年的收入变化很大,是否有能力应付?对你来说,工作的安全感不重要吗?

东莞夜场招聘怎样避免高薪或低薪的面试?(图1)

弄清自己的需求还能帮助你决定去哪类公司工作(比如,传媒业公司可能会比新成立的公司薪酬高,但后者可能会提供前者没有的股票或股权)。但是,不管你考虑的是哪种公司,也许老板提出的价格是他无法达到的。一般公司对公司某一职位所能支付的工资和所能提供的福利,都有许多规章和规定的限制。

理解了公司的需求和制度及预算限制,就可以提出最符合自己利益的价格,而无法提供相应条件的公司也不必浪费时间。

三、狮子大开口

与一般谈判不同的是,面试之后,你可以和你面试时想象中的对手共事。因此,首先你要清楚,这不是一次性的交易,也不能像买车那样盲目的盯着MONEY。而且,你的职业成功也许是建立在这次面试的基础上的。因此,尽管你想要争取最好的价格,但也要小心,不要因小失大,而损害了彼此心中的形象。

同样,对方也希望你在决定是否加入他的公司时感觉良好。当他认为你是合适的人选时,他不只是想得到最低的薪水,还想着如何让你接受这个工作。

四、盲目的乐观/悲观

此时,你可能拥有公司急需的技能或经验,这是公司希望雇用佣人的唯一通过面试的候选人。在这段时间里,如果你能够适当地推迟谈判,直到公司最终认为你是最佳人选,你的讨价还价优势将十分明显。

或许你是公司考虑的几个候选人中的一个,而其他竞争者则乐于被雇用。此时,你提出的价格可能会起决定作用。唯有认清形势,了解竞争对手的底细,才能把握住进退两难的机会。也就是,你要懂得变通,不要盲目乐观或悲观。

5.强调特殊性。

不强调自身的特殊性,而是以企业现有的基准来分析自身要求的合理性。公平性是交易的重要标准之一。多数老板在做决定时考虑的是公平。受公司制度和预算的限制,为了雇佣自己需要的人,他们会同意几乎所有公平合理的条件。在面试过程中,讨论公正是一个非常重要的武器。有时,甚至可能说服老板为一个职位加薪,或对整个公司的工资结构进行调整。

应说明每项要求的合理性。在生活费用上涨时,适当提高工资作为补偿的要求是合理的,其他公司的同岗位员工只占公司股份的1%,提出同样的待遇也不为过。采访是成功或失败的关键,它将决定你对公平的理解。

东莞夜场招聘怎样避免高薪或低薪的面试?

第一,准备好你的薪水信息。在面试之前,要提前做好功课,了解职位领域,行业,地域相似的职位,平均工资和上下浮动幅度是多少。

面试时,如果薪资问题被过早问过,试着转移话题。在面试结束之前,如果你和招聘经理不知道你是否适合这个职位,告诉招聘经理说你目前的工资水平或期望的薪水范围对你没有好处。在谈论薪水之前,要让他或她知道你希望更多地了解这份工作的职责和要求,以及你将如何达到这些要求。

第三,准备提供一个大概的薪资范围。有几种不同的处理方式可供选择。例如,根据我的研究,在这一地区和行业中,相似职位的薪酬水平介于x美元和y美元之间,你可以提供你所研究的薪酬范围。你对这份工作的预算也是这样吗?另外,你也可以分享你期望的薪资范围,比如,根据我们讨论的职位要求,我的知识、技能和经验,我希望这份工作的薪资范围是$x到$y。

考虑一下你想要赚多少钱。那并不意味着要公布一个具体数字,因为这会使你的薪水高于或低于该职位的预算。而是提供你期望的薪资范围。由于是转行,所以不期望得到与以前工作完全匹配的薪水,但我希望的薪水范围是…

第五,考虑如何避免薪酬相关的问题。不要忘记,我们的目标是在你公布自己的薪酬信息之前,招聘经理会告诉你这个职位的预算薪酬。回答是,尽量不要透露这一信息,我的研究表明,相似职位的薪酬范围是x美元和y美元。你必须根据你所处行业制定有竞争力的薪酬预算。你的预算是多少呢?如果我是贵公司最喜爱的候选人,我相信我们会就薪金问题达成协议,因为我愿意在这个问题上表现出灵活性。你们公司的薪酬预算范围是什么?

六、在初步筛选面试中,与人事代表讨论薪酬范围。你不需要等到面试开始的时候才去和招聘经理讨论这件事。人力资源部门的第一轮电话筛选面试是一个讨论该职位薪酬范围的好机会,从而确保你的期望在薪酬范围之内。另外,它可以大大减少和招聘经理讨论薪酬时所面临的压力。