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东莞夜场面试官会让应聘者列出自己的缺点

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问几个最适合东莞夜场的问题。

如果你发现自己在做无止境的面试提问,那么就很容易开始问一些比较抽象的问题来让面试有趣起来。虽然对候选人提出某种程度的挑战很重要,但是把它过度地接近是没有意义的。如果你能清楚地知道你在找什么,你就能提出建设性的问题。


为何要雇用你?

这一问题可能听起来显而易见,但它能向你提供大量关于坐在你面前的人的信息,让你有机会确定哪些人会与你面试的其他应征者有所不同。如果你继续雇佣他们,他们的表达能力和热情水平也会很好地显示出他们对你说话的忠诚程度。


说明一项困难的工作状况或项目,如何克服?

求职者们常常发现这个问题很难回答,可能需要一分钟才能回忆起工作中特别困难的情景。但如果他们有准备面试的时间,他们可能会考虑如何解决这些问题,因此,他们应该能够提供这样的例子。这类引导性问题是确定候选人在特定环境中如何反应,以及在何种环境下他们感到压力最大的一个好方法。这些答案会帮助你判断他们对公司和职位的适应程度。

东莞夜场面试官会让应聘者列出自己的缺点(图1)

你的动机是什么?

要知道为什么要打勾,就是要知道他们申请的工作是否能激励他们。若候选人所列的内容甚至不在职位描述中,则可能是由于错误的理由或阅读不当。雇佣与企业动机相匹配的员工将更加有利。


你为什么会感到沮丧?

尽管一些东莞夜场面试官会让应聘者列出自己的缺点,但是问什么会让他们感到沮丧,也许更有见地。从这里你可以看出他们是自我批评,自我觉悟,对他人有消极影响,还是对权威的质疑。好的候选者会扩大他们的反应范围,包括如何应付挫折。