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面试官的心里有答案,让你回去等通知时,淘汰率达到80%

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我相信很多工作场所的人都有这样的经验。面试结束后,HR基本上说,先回去等通知吧。我也不会告诉你是否想要你。今天的主编来谈谈,HR说回去等通知背后有真正的意思。

委婉拒绝:这通常是委婉拒绝你的方法。大多数公司的人力资源部会以这句话为借口,这实际上是对求职者的尊重。不直接对你说不行。因为面试是主观的,受到很多因素的影响。其实自己面试的情况不好,自己的心一定很清楚。

02、过程:许多大公司最大的问题是过程缓慢。HR面完了,觉得你不错,部门主管面,结果没有主管,你回去等通知再来一次吧。两面后,部门主管觉得很好。嗯,让主管再见一遍。总监出差了,先回去,等通知再三面吧。三面结束了,总监也很满意。然后HR又来了。嗯,先回去吧。我和使用者确定,两天后告诉你结果。这样一遍又一遍,一遍又一遍,一遍又一遍我想你也早就找到了其他工作。

备用轮胎:这个单位不能只面试你一个人。一定有很多候选人,公司必须从很多候选人中选择能力强、金钱少的各个方面都合适。你只是很多备用轮胎之一。

面试官的心里有答案,让你回去等通知时,淘汰率达到80%(图1)

04比较:面试后没有直接回答,另一种情况是这家公司不是很着急,他倾向于找到更好的人,也就是说为什么有面试者的感觉,和面试官说得很开心,但最后没有得到报价是因为比较了几个候选人,选择了最好的面试者。

05、很多人被通知等通知,可能是以下情况

(1)你能力差,不符合职场需求

(2)你的工作态度或仪表不符合面试官的选择标准:这里的面试官不一定是人力资源,而是雇主部门的领导或同事。毕竟,你必须和同一个部门的同事一起工作,而不是人力资源部门。因此,在面试中,让雇主的领导来看看你是否符合未来领导的光环和脾气。

(3)对方让你回去等通知时,淘汰率达到80%:实际上面试结束后,面试官的心里有答案,让你回去等通知只是有点好,大部分情况的结果都被淘汰了。如果你也遇到这样的事情,面试官迟迟不给自己打电话,自己也在发牢骚,如果真的想问清楚的话,可以给面试官打电话,但是在打电话之前也要做好相应的心理准备。

(4)大型企业不需要打电话,看网络申请的结果。许多大型企业面试后,不会给面试者打电话。他们大多在网上直接处理面试结果。此时,您需要查看在线申请结果。面试后,如果面试官只是没有给你打电话,也可以登录招聘网站,看看是否有这样的结果,如果有的话就放心了,如果没有的话,打电话也不晚。

06、面试常见问题:

(1)面试错觉,难以判断面试是失败还是成功?

在这种情况下,我们的判断出现幻觉,感觉面试过程中说得很好,和面试负责人、公司上司说话也很投机,而且自己以前的工作经历和这个企业很一致。包括工资工作内容在内,沟通详细。结果最后,电话等通知来了。对于这种情况,我们应该尽,面试其他公司。

(2)面试课程:

面试的是新公司,人少是路线,再考试少,最晚不到两天就打电话通知上班。我们去面试的时候,要看六路耳朵听八方。学会仔细观察,办公室的人很多,面试的是公司的负责人,还是公司的负责人,还是普通的员工。所以新公司刚成立的一目了然。而且,从面试问题来看,面试的人感到自由,好像从别的地方下载了,也有正式的,回答我们的问题时,回答很详细。求贤若渴的表情跃然纸上,很多新公司面试时,几乎没有再考试。有些人会当场告诉我们是否被录取,有些人会等电话通知,放心,最迟不超过两天会有答复。

(3)你可能很优秀,但很多优秀的人参加了面试

企业释放了某个职场的招聘需求,企业HR通过各大招聘渠道收集了面试者,不一定是你最好的。即使你很牛,面试表现也很好,但工资、年龄等其他因素可能比你更合适。例如,你35岁,年薪50万美元,另一个29岁,年薪35万美元。如果后者的技术水平足够的话,你就不行了。

07面试后,我们应该做什么?

(1)保持与人力资源的沟通:

适当的频率与HR取得联系,看面试结果

让我们看看HR的反馈。例如,HR发行了同一个职场的需求,再次发行朋友圈的话,你的概率会变高。

(2)总结这次面试的得失,准备自己的其他应聘

面试通常是多次失败,但我们必须避免多次失败。回忆面试中遇到的问题,自己回答的问题,重新整理。面试的这家企业给自己的感受如何?你还有其他期待吗?自己的简历也要随之完善更新,用不断优化的数据和结果来充实。

(3)不在某企业徘徊:

面试中意的企业,HR让复试、复试结束等通知,前后时间2周还没有结果。关于这样的安排,我们会无言或痛苦。有人说5天内会有结果,有人说1周内会延长时间,所以找工作的伙伴们,遇到这样的企业,心情必须平静下来。做好双手准备。