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东莞酒吧人力资源是否希望了解你的工作内容?

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东莞酒吧人力资源是否希望了解你的工作内容?

事实上,HR除了想知道“你做了什么”之外,更想知道“你做了什么”,“你怎么做了”。

最重要的三个方面的工作经历:第一,成绩,第二,数据,第三,细节。

东莞酒吧人力资源是否希望了解你的工作内容?(图1)

结果就是证明,数据和细节就是证据。

水帐单只记录了经验:“你做过什么”,可做时走不走心,你是什么角色,又承担了多少重任,并不一定深刻体验过。

你觉得我怎么样?

您的位置在哪里?您希望履历中向企业传递什么信息?您希望如何展示您的运营、推广、合作或管理能力?

我做了哪些工作?

您担任此职务,从事过什么工作?什么东西可以到达并离开街道?

这些成绩如何量化?

那些分数与你的定位和能力有什么关系?怎样用数字来表达呢?他们的水平与同行业相比如何?你们怎样证明自己的能力呢?因此,在你写简历时,不妨多问问自己:我最突出的地方是什么?怎样显示这些亮点?我这份简历给人的第一印象是什么?

人力资源希望看到的是经验,特别是成功经验。

那么,当你写工作经历的时候,你有过闪亮的成绩吗?尤其是超过了一般水平,最好的出类拔萃让HR能眼前一亮。假如有的话,一定要展示,而且多用数据来说明,数字越精确越可信,包括对关键细节的叙述,注意不要让你大篇幅地讲,还是要简单明了,但关键细节是证据链。

掌握了这一基本原则,HR看成绩,不看成长,你来了就看工作,不来了就看学习;HR看结果,不看过程,她不相信,结果就是证明,过程就是证据。

你是公司的哪一个人,能够给团队带来什么价值?