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网上写着第一次面试不应该谈报酬的求职攻略

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大部分应聘者都在为即将到来的面试做准备,但有许多人在面试结束后还不知道该怎么办。在这些人中,每年工作面试最后5分钟失败的人并不少。据“东莞夜场招聘网”调查显示,超过97%的面试官在面试结束时会问一些问题吗?你们真能提出有价值的问题吗?切勿忽视这一问题!

以下是四个典型的最后五分钟失败案例,作为反面教材,供参考

八字不离开就谈工资。

主角:Jim。

身份:市场专家。

网上写着第一次面试不应该谈报酬的求职攻略很多,但市场上的Jim并没有这么想。Jim认为如果报酬不合适的话,其他的话也会浪费时间。因此,Jim通常在面试官最后问他有什么问题时,直截了当地询问应聘职位的工资情况。Jim在电话面试中说:生活压力太大,不考虑XXX元以下的月薪。Jim说:应聘前了解相关职位的大致报酬情况,加上个人生活成本,对工资有一定的要求。这是合理的要求,不是漫天要价,如果企业方面不能满足我的要求,接下来就不用说复试和终点了。工资不是万能的,但工资太低是绝对不行的。

Tips:面试是双方互相理解的过程,也是双方根据各自的标准进行报酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一:需要相互理解。企业方面需要对求职者进行更详细的评价,求职者也需要通过面试了解企业的各种情况。因此,面试过早提出报酬要求,反而会错过谈话的时机。另外,如果不是业内的牛人,多站在企业的角度思考问题,找到谈判的切入点。

网上写着第一次面试不应该谈报酬的求职攻略(图1)

不要高估自己。

主角:Keira。

身份:工作三年的社长秘书。

经过3年的磨练,Keira认为自己各方面的工作技能有了显着的提高,特别是英语水平飞跃。Keira看到500强外资企业招聘部门经理秘书时,自信地认为自己现在的经历这个职位不是她。Keira在面试过程的前30分钟表现良好,但栽培在最后5分钟的问题阶段。

Keira最后5分钟的问题让面试官发笑。Keira说:我想提两个问题。一、听说贵公司本季度发表的财报不太好,公司有什么对策?二、最近,你们的竞争对手XX公司发表了推进新产品的一系列市场活动,效果很好,但是你们的新产品推广迟了。贵公司是如何考虑推广新产品的?具体有什么样的营销计划呢?

面对Keira傲慢的样子,面试官礼貌地笑着,用标准的宣传命令回避了这些问题。Keira面试后感觉很好,但没有收到对方公司的再试通知……

Tips:Keira面试的是部门经理的秘书,只是普通的行政职务,不是社长的秘书,也不是董事会的秘书,Keira的最后提问姿势完全站在干部和媒体记者的立场上,面试官当然会发笑。最后的面试问题,面试官似乎营造了自由开放的氛围,给求职者足够的问题空间,但面试官暗中考虑的是求职者的关注点和兴趣点是否在于该工作本身,是否同意该公司的企业文化等。在那个地方寻求工作,求职者在面试中不要过于高估自己的认识他,可以判断将来的职务和公司是否适合自己,也不要浪费提问的机会。

拿着碗的人不要看锅里的东西。

主角:Alejandro。

身份:求实习的应届毕业生。

离毕业还有将近一年的时间,Alejandro已经开始寻找实习工作,希望来的求职道路上增加一定的平衡。但是,急于求成的他在面试中无言了面试官。

Alejandro是学习平面设计的,他去面试的职场是某广告公司的广告复印企划实习生的职场。在面试整体的大部分时间里,Alejandro表现出地中规矩,从面试官那里得到了积极的暗示。结合他的个人履历,他被录用的概率还存在,但问题出在最后一环。

最后面试官似乎正常地问:你有什么问题吗?他的回答出乎意料地说:我想知道在这里做网页设计的工作需要做什么。因为这似乎和我的专家有关。

结果,面试官当场堵塞了语言。面试结束后,他没有接到该公司的入社电话。

Tips:Alejandro的例子可能是极端的,但确实有很多求职者,特别是刚毕业或还没毕业的大学生在找工作时会遇到类似的问题。在他们眼里,他们打算马上去面试。事实上,他们认为其他职位可能可以自己尝试。所以心里默默地给自己留了几条后路。求职要做好很多准备是毫无疑问的,但具体面试时,求职者必须抑制自己的跳跃心,认真对待眼前的演出。面试时不要左顾右盼!

最后一个问题要避免条件反射

主角:Alice。

身份:应届毕业生。

经过慎重紧张的面试,Alice总是听到面试官说:今天的面试来到这里了。你还有别的问题吗?每时,Alice总是回答没问题。事实上,每次面试前,艾莉已经预先想到面试官会问这个问题。艾莉也会在面试前面对这个问题,并在网上查看许多求职策略,做好预备课程。但是,每次在现场,到了这个重要的问题,Alice还是条件反射性地回答对方自己没问题。

实际上,这最后一道题在面试过程中往往是很重要的,而且也很重要。对于求职者来说,回答这些问题时,不要太随便,也不要表现得太热情,太急迫。由于你的表现和回答会直接影响到你在求职中的成功。所以,求职者在回答此类问题时,最好是随机应变,审视时势,合理提问,理性回答。