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如何看出来一个东莞夜场招聘员工有离职的倾向?

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 其实站在公司的角度来讲,他们是非常在意东莞夜场招聘员工工作的稳定性呢。特别是对于有一些专业性要求的公司来讲,培养一个新人往往需要他们花费很多的时间和精力。这个时候如何留住员工,如何让他们更长的时间为公司效力,成为他们所关注的事情。这个时候作为人力资源经理,往往对于员工的现状以及他们未来的发展趋势,都会更加的留意。那么,对于那些有离职倾向的员工,我们怎么样才能够看出端倪呢?从而防范于未然呢?


          第一,当我们发现我们的员工在工作的时候,态度突然发生改变的时候,我们就应该提高警惕了。比如说有些员工以前工作的时候一直都是非常的勤勉上进,认真负责。但是不知道从哪一天起,突然变得敷衍了事起来。对于领导交下来的工作任务,能推则推,即使没有推脱也是比较凑合的交差了事。对于员工的这样一种态度,我们就可以判断出来,这位员工很可能有离职的打算。因为已经萌生去意,所以在工作的时候肯定就不像从前那么尽职尽责,并且努力上进了。

如何看出来一个东莞夜场招聘员工有离职的倾向?(图1)

          第二,当我们发现有一些谨小慎微的员工,在工作和与其他同事相处的过程中,态度都比较严谨,轻易不会出错的。却突然之间态度来了一个180度的大转弯。甚至对于一些很小的事情,就就会不管不顾的顶撞顶头上司和领导。对于这种态度转变明显的员工来讲,很可能已经打算离职了。因为从前过于的谨小慎微,委曲求全,对公司或者是其他同事即使有一些不满意的地方,也会埋藏在心里。但是,但这些小的委屈长时间的积攒下来之后,在他打算即将离职的当口,肯定会压抑不住,也因为即将离去,而找到了一个发泄的出口。


            第三,当我们发现生命的员工,从前着装一直都比较休闲随意,突然之间穿起了正装。这个时候我们一定要紧邻大作,肯定是他去了新的公司面试。并且在同时如果经常发现他莫名其妙的躲开其他的人去接神秘电话。那么,这个员工有离职打算的可能性也大大的提高了。